XIN KUAIBAO新闻记者Xu Wanjie通讯员广东医疗保险报告7月8日，广东省医疗保险局发出了“进一步加强对医疗孕妇成本的保护的通知”员工符合国家和省级政府设定的毒品，诊断和治疗方法的范围，当时，基本的员工保险法规根据当地条件，卡路里可以提高失业配偶以及城市和乡村居民的医疗费用水平。 “通知”指出，原则上，保证的人们选择了指定的医疗机构作为指定的医疗机构，该机构享有产前检查益处。如果由于特殊因素（例如对医疗状况和居住的变化限制），需要更改产前医疗机构，则根据法规的规定，变更程序可以限制。促进基于Capita的产前测试的实施，并基于疾病的类型，在分娩和住院中实现的医疗生育成本的实施是基于童生的。所有地区都应加强生育医疗服务的管理，指导医疗机构合理诊断和治愈，并消除不合理的支出。支持和指导有条件分配产妇保险和孕妇的条件的领域根据方法直接向人们保证。根据国家医疗保险管理局的信息，直到6月12日，全国十多个省份（自治地区，市政当局）的所有协调区域的产妇津贴可以直接分发给ATBP。云南省还发布了OFA正式文件，该文件在7月底之前完全意识到了该省个人的产妇津贴。通常，全国近60％的协调区域直接分配给个人。目前，广东省Qingyuan City已直接向个人支付产妇津贴。 Zhiduo D●什么是产妇津贴？产妇津贴是指由于分娩而放弃离开产妇的生活成本，这是工资收入的替代者。 ●如何计算产妇津贴？ “广东省员工产妇驱使法规“指出，应根据去年的雇员的平均每月薪水来支付员工应享受的孕妇津贴，当时分娩或任命的行为额为30，并乘以指定数量的假期。在单位的最后一个月中，确定的员工每月薪水，除以今年新保险的雇主的产妇津贴，该津贴是根据有保险单位员工的平均每月薪水来确定的。DE，然后根据法规分配给医疗保险局的Emloyer。医疗保险公司可以将其委托给医疗保险公司雇员直接分配产妇津贴的城市，该城市与条件相比。如果雇员对产妇津贴感到满意，则应将雇主视为支付相应的工资金额。如果产妇津贴高于原始员工的薪水标准，则雇主将向雇员支付产妇津贴余额；如果产假津贴低于原始员工薪金标准，则差额必须由雇主支付。 ●如何支付产妇津贴？ “广东省雇员产妇保险法规”确定，如果员工有高级产妇津贴，他或她可能会在员工生育时申请被保险机构的产妇津贴，结束怀孕或进行家人。Y计划操作从员工结束后的第二天起3年，将出生，结束怀孕或进行计划生育操作。 ●向个人支付产妇津贴有什么好处？广东省司法局曾经宣布了一个欠员工产妇津贴的工作案。在广州公司雇员的产假期间，该公司将根据标准标准向他支付产假期。员工前往人力资源和社会保障局，以检查支付产假津贴的标准，发现产妇津贴高于其工资标准。但是，管理该公司的人表示已根据需要付款，并且必须完全拥有该公司的产妇津贴。 “广东省员工产妇保险法规”要求，如果产妇津贴高于原始员工薪金标准，雇主将向雇员支付产妇的产妇津贴余额。在员工向劳动监督部门投诉后，公司支付了产妇津贴的差额。如果根据程序将产妇的产妇津贴直接分配给被保险人，则该公司可以避免出现全部或部分产妇津贴的出现。